Mitarbeiter, die eine neue berufliche Herausforderung suchen, müssen nicht immer außerhalb ihres aktuellen Betriebs suchen. Innerhalb des eigenen Unternehmens eröffnen sich oft Chancen, die vorher vielleicht nicht sichtbar waren. Das ist optimal für diejenigen, die ihren aktuellen Arbeitgeber und sein Umfeld schätzen, doch ihre Rolle oder Position verändern oder aufsteigen möchten. Hier könnte eine interne Bewerbung für eine offene Position oder für eine neu geschaffene Rolle in Betracht gezogen werden.
Wie man eine interne Bewerbung erfolgreich gestaltet
Im Folgenden finden Sie hilfreiche Tipps und Hinweise zur Gestaltung von internen Bewerbungen, einschließlich beispielhafter Vorlagen, die individualisiert werden können.
Das Wesen der internen Bewerbung
Eine interne Bewerbung unterscheidet sich weder in der Ausdrucksform noch in der formalen Gestaltung von einer konventionellen Bewerbung. Sie erfordert die gleiche Sorgfalt bei der Erstellung und Verfassung wie jede andere Bewerbung. Sollten Sie sich unsicher fühlen, wie ein überzeugendes Anschreiben aussehen sollte, können Sie Vorlagen als Orientierungshilfe verwenden und anpassen.
Eine interne Bewerbung ist, wie der Name schon andeutet, eine Bewerbung für eine Position innerhalb des gleichen Unternehmens. Wenn Sie zufrieden mit Ihrem Unternehmen und dem Arbeitsumfeld sind, aber eine neue Herausforderung oder Weiterentwicklung suchen, ist eine interne Bewerbung eine gute Option. Dies gilt auch bei einem Positionswechsel innerhalb des Unternehmens aufgrund einer freien oder neu geschaffenen Stelle.
Es ist allerdings nicht ratsam, bei Konflikten mit Kollegen oder Vorgesetzten nach internen Stellen zu suchen. In solchen Situationen wäre es besser, nach anderen Möglichkeiten zu suchen und sich neu zu orientieren. Denn selbst wenn man für eine interne Position in Betracht gezogen wird, wird man wahrscheinlich nicht zufrieden sein, da die äußeren Rahmenbedingungen unverändert bleiben.
Vorteile und mögliche Nachteile einer internen Bewerbung
Eine interne Bewerbung kann sowohl für den Bewerber als auch für das Unternehmen vorteilhaft sein. Für den Arbeitgeber bedeutet eine interne Besetzung meist weniger Aufwand bei der Personalsuche. Gleichzeitig erhöht dies die dies die Motivation des Mitarbeiter und stärkt seine Bindung an das Unternehmen.
Dennoch kann eine interne Bewerbung auch Nachteile haben – vor allem, wenn der Bewerber seine aktuelle Stelle gut ausfüllt und der direkte Vorgesetzte nicht möchte, dass er die Abteilung wechselt. Solche Aspekte der internen Unternehmenspolitik sollten idealerweise durch direkte Kommunikation geklärt werden.
Struktur und Inhalt der internen Bewerbung
Auch wenn die Vorgesetzten und die Personalabteilung wahrscheinlich bereits über den Bewerber Bescheid wissen, sollten sowohl das Bewerbungsschreiben als auch der Lebenslauf für eine interne Bewerbung die gleichen Standards wie für externe Bewerbungen erfüllen. Je nach Branche können auch Referenzen von Mentoren oder Kunden nützlich sein.
Einreichen der internen Bewerbung
Es gibt keine speziellen Regeln für das Einreichen einer internen Bewerbung gegenüber externen Bewerbungen. In der heutigen Zeit werden Bewerbungen eher selten per Post verschickt, daher werden Unterlagen auch innerhalb des Unternehmens in der Regel per E-Mail eingereicht.
Was sollte man bei der internen Bewerbung beachten?
Bei einer internen Bewerbung sollte man sicherstellen, dass die allgemeinen Bewerbungsregeln eingehalten werden und der Anstand gewahrt bleibt. Selbst wenn man die Kollegen in der Personalabteilung oder die Entscheidungsträger persönlich kennt, sollte man den Fehler vermeiden, zu informell zu werden.